Рынок труда в Кыргызстане: итоги I квартала 2026 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Кыргызстана за I квартал 2026 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
Всего за I квартал 2026 года на платформе hh.uz было размещено более 10 тысяч активных вакансий, что на 1,8% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Кыргызстана демонстрирует рост, при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
В I квартале 2026 года на платформе hh.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в Бишкеке (прирост +4,0%, доля 92,5%). Город сохраняет значительный отрыв от других и формирует основную часть спроса на специалистов.
Далее следует Ош (–7,2%, 3,2%), а также Джалал-Абад (+0,9%, 1,1%) — эти города формируют заметную часть вакансий на рынке.
Рост числа вакансий зафиксирован в Канте (+19,1%, 0,8%), Балыкчы (+13,3%, 0,3%) и Токмоке (+6,3%, 0,3%).
Снижение числа вакансий наблюдается в ряде городов, включая Каракол (–32,9%, 0,5%), Нарын (–17,9%, 0,2%) и Сокулук (–25,0%, 0,2%).
Наиболее выраженное снижение зафиксировано в Кара-Балте (–54,5%, 0,2%) и Таласе (–44,1%, 0,2%), где отмечены самые значительные темпы падения среди представленных городов.
ожительной, несмотря на небольшую долю в общей структуре вакансий.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 15,2% | 2,5% |
| Маркетинг, реклама, PR | 11,2% | 9,7% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 8,0% | 9,5% |
| Финансы, бухгалтерия | 6,9% | 2,0% |
| Автомобильный бизнес | 6,5% | 9,2% |
| Строительство, недвижимость | 4,7% | -2,5% |
| Административный персонал | 4,6% | 7,1% |
| Информационные технологии | 4,3% | -4,9% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 3,8% | 9,0% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 3,7% | 2,6% |
| Медицина, фармацевтика | 3,4% | 8,0% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,4% | 12,8% |
| Рабочий персонал | 3,3% | -20,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 3,1% | -8,7% |
| Розничная торговля | 2,8% | -7,2% |
| Наука, образование | 2,0% | 10,5% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,4% | -2,8% |
| Высший и средний менеджмент | 1,3% | 11,9% |
| Юристы | 1,3% | 17,1% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,3% | 2,4% |
| Добыча сырья | 1,0% | 27,4% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,0% | 1,7% |
| Сельское хозяйство | 0,8% | 13,3% |
| Закупки | 0,6% | 35,2% |
| Безопасность | 0,4% | 16,9% |
| Страхование | 0,2% | -7,5% |
По данным за I квартал 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (прирост +2,5%, доля 15,2%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (+9,7%, 11,2%), а также спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (+9,5%, 8,0%).
Среди других крупных направлений выделяются финансы и бухгалтерия (+2,0%, 6,9%), автомобильный бизнес (+9,2%, 6,5%) и строительство, недвижимость (–2,5%, 4,7%). Также значимую долю занимают административный персонал (+7,1%, 4,6%) и информационные технологии (–4,9%, 4,3%).
Рост числа вакансий зафиксирован в ряде профобластей, включая домашний персонал (+9,0%, 3,8%), туризм и общепит (+2,6%, 3,7%), медицину (+8,0%, 3,4%) и производство и сервисное обслуживание (+12,8%, 3,4%).
Снижение числа вакансий наблюдается в рабочем персонале (–20,8%, 3,3%), транспорте и логистике (–8,7%, 3,1%), розничной торговле (–7,2%, 2,8%), а также в страховании (–7,5%, 0,2%).
Среди направлений с положительной динамикой выделяются добыча сырья (+27,4%, 1,0%), закупки (+35,2%, 0,6%), юристы (+17,1%, 1,3%) и безопасность (+16,9%, 0,4%).
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану составила 44 800 сом, что на -9,3% ниже, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По данным за I квартал 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в крупнейших городах Кыргызстана демонстрируют разнонаправленную динамику.
Наиболее высокий уровень зарплат сохраняется в Бишкеке (прирост +4,7%, медианная зарплата 48 000 сом). Также относительно высокие значения отмечаются в Оше (+13,3%, 45 300 сом) и Джалал-Абаде (–19,1%, 44 500 сом).
Рост медианных зарплат зафиксирован в отдельных городах: Нарыне (+17,2%, 44 000 сом) и Таласе (+7,5%, 43 000 сом).
В Алае (0,0%, 40 000 сом), Кара-Суу (0,0%, 40 000 сом) и Кемине (0,0%, 40 000 сом) уровень заработных плат остался без изменений.
Снижение заработных плат наблюдается в Кадамжае (–37,5%, 37 500 сом) и Канте (–0,7%, 37 234 сом).
| Профобласть | Медианная заработная плата, сом | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 62 500 | 4,2% |
| Страхование | 62 500 | 56,3% |
| Автомобильный бизнес | 61 083 | -7,1% |
| Строительство, недвижимость | 54 900 | -12,3% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 54 396 | -5,9% |
| Маркетинг, реклама, PR | 53 020 | -10,7% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 49 864 | -6,1% |
| Производство, сервисное обслуживание | 49 616 | -0,8% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 47 500 | -5,0% |
| Сельское хозяйство | 47 000 | -21,7% |
| Информационные технологии | 44 790 | -17,1% |
| Высший и средний менеджмент | 44 688 | -47,4% |
| Финансы, бухгалтерия | 44 250 | -6,2% |
| Управление персоналом, тренинги | 43 684 | -12,6% |
| Наука, образование | 43 099 | 7,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 42 961 | -6,0% |
| Рабочий персонал | 42 006 | -6,4% |
| Закупки | 40 000 | -25,9% |
| Юристы | 39 125 | -24,6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 38 661 | -1,9% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 38 158 | -4,2% |
| Розничная торговля | 37 592 | -6,6% |
| Административный персонал | 37 538 | 0,6% |
| Медицина, фармацевтика | 35 840 | -9,7% |
| Добыча сырья | 30 000 | -60,0% |
| Безопасность | 27 500 | -31,3% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на платформе headhunter.kg за I квартал 2026 года составило 159 тыс., что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +44,4%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда после конца года, а также усилением конкуренции за рабочие места.
По данным за I квартал 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля резюме сосредоточена в Бишкеке (прирост +44,5%, доля 89,4%). Город сохраняет значительный отрыв от других и формирует основную часть соискательской активности.
Далее следуют Ош (+35,8%, 3,8%) и Джалал-Абад (+38,2%, 1,0%) — эти города также формируют заметную часть резюме.
Рост числа резюме зафиксирован во всех представленных городах. В частности, в Канте (+104,4%, 0,9%), Караколе (+27,8%, 0,9%) и Токмоке (+61,6%, 0,8%).
Наиболее высокий прирост наблюдается в Сокулуке (+199,6%, 0,4%) и Беловодском (+176,6%, 0,3%), где зафиксированы самые высокие темпы роста среди представленных городов.
В Кара-Балте (+22,6%, 0,5%) и Таласе (+23,9%, 0,3%) также отмечается увеличение числа резюме.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 11,7% | 27,3% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 7,0% | 24,6% |
| Маркетинг, реклама, PR | 6,9% | 21,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,5% | 23,0% |
| Рабочий персонал | 5,6% | 26,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,1% | 22,7% |
| Информационные технологии | 4,9% | 24,6% |
| Автомобильный бизнес | 4,6% | 25,2% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,4% | 35,9% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,4% | 26,3% |
| Административный персонал | 4,3% | 7,5% |
| Строительство, недвижимость | 4,2% | 19,8% |
| Медицина, фармацевтика | 3,0% | 20,0% |
| Производство, сервисное обслуживание | 2,6% | 15,4% |
| Розничная торговля | 2,1% | 23,9% |
| Наука, образование | 2,0% | 27,6% |
| Высший и средний менеджмент | 1,5% | 18,0% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,5% | 17,9% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,4% | 12,2% |
| Безопасность | 1,3% | 27,7% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,1% | 17,5% |
| Добыча сырья | 0,7% | 15,2% |
| Юристы | 0,7% | 27,1% |
| Сельское хозяйство | 0,7% | 5,1% |
| Закупки | 0,5% | 15,6% |
| Страхование | 0,1% | 38,0% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 14,9. Таким образом, по итогам I квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится пятнадцать соискателей. Это указывает на усиление давления на рынок труда и рост конкуренции между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 41,9%.
По данным за I квартал 2026 года уровень конкуренции на рынке труда headhunter.kg демонстрирует разнонаправленную динамику в профессиональных областях.
Наиболее высокий уровень конкуренции зафиксирован в транспорте и логистике (33,5, +40,0%), домашнем персонале (33,4, +65,1%) и рабочем персонале (33,3, +49,5%).
Существенный рост конкуренции наблюдается в спортивных клубах и индустрии красоты (14,3, +72,0%), высшем и среднем менеджменте (14,3, +22,9%), закупках (12,6, +18,5%) и автомобильном бизнесе (13,7, +6,4%).
Снижение конкуренции отмечено в большинстве направлений, включая информационные технологии (17,9, –39,3%), строительство (14,3, –28,1%), туризм и общепит (20,4, –26,6%), финансы (8,5, –26,2%) и безопасность (30,6, –26,2%).
В остальных профобластях, включая продажи (13,4, –23,1%), розничную торговлю (11,9, –21,4%), маркетинг (11,7, –15,5%) и медицину (13,3, –15,4%), также наблюдается снижение уровня конкуренции.
| Конкуренция | Индекс конкуренции за 1 квартал 2026 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Транспорт, логистика, перевозки | 33,5 | 40,0% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 33,4 | 65,1% |
| Рабочий персонал | 33,3 | 49,5% |
| Безопасность | 30,6 | -26,2% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 20,4 | -26,6% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 20,1 | -16,1% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 19,7 | -32,1% |
| Информационные технологии | 17,9 | -39,3% |
| Административный персонал | 16,6 | -14,6% |
| Строительство, недвижимость | 14,3 | -28,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 14,3 | 72,0% |
| Высший и средний менеджмент | 14,3 | 22,9% |
| Автомобильный бизнес | 13,7 | 6,4% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 13,4 | -23,1% |
| Медицина, фармацевтика | 13,3 | -15,4% |
| Закупки | 12,6 | 18,5% |
| Розничная торговля | 11,9 | -21,4% |
| Маркетинг, реклама, PR | 11,7 | -15,5% |
| Наука, образование | 11,3 | -11,8% |
| Юристы | 10,5 | -18,5% |
| Добыча сырья | 9,5 | -0,2% |
| Сельское хозяйство | 9,3 | -0,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 9,2 | -16,6% |
| Финансы, бухгалтерия | 8,5 | -26,2% |
| Производство, сервисное обслуживание | 8,0 | -6,7% |
| Страхование | 6,0 | -33,0% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места