Обзор рынка труда в финансовой отрасли Кыргызстана по итогам I полугодия 2026 года

Динамика активности работодателей

По итогам I полугодия 2026 года количество вакансий в профессиональной области «Финансы и бухгалтерия» на платформе headhunter.kg выросло на 3,6% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Это свидетельствует об умеренном росте активности работодателей в данной профессиональной области.

При этом медианная предлагаемая заработная плата также продемонстрировала положительную динамику. В I полугодии 2026 года она составила 56 449 сомов, что на 14,2% больше, чем годом ранее, когда показатель находился на уровне 49 424 сомов. Таким образом, рост числа вакансий сопровождался увеличением уровня предлагаемых заработных плат.

В I полугодии 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий в профобласти «Финансы и бухгалтерия» сосредоточена в Бишкеке (доля 90,8%, прирост 3,2%). На столицу приходится более девяти из десяти вакансий в данной профессиональной области. Далее следуют Ош (3,0%, 0,0%) и Кант (1,3%, 54,5%). Положительная динамика числа вакансий зафиксирована в Сокулуке (0,8%, 144,4%), Кара-Балте (0,7%, 72,7%), Канте (1,3%, 54,5%), Токмоке (0,5%, 20,0%), Балыкчы (0,2%, 150,0%) и Кызыл-Кие (0,2%, 20,0%). При этом в Оше (3,0%) и Джалал-Абаде (0,9%) число вакансий осталось на уровне прошлого года.

Снижение среди представленных городов отмечено только в Караколе (0,4%, –21,4%).

В I полугодии 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий в профобласти «Финансы и бухгалтерия» приходится на специализацию «Бухгалтер» (доля 66,1%, прирост 6,7%). На эту специализацию приходится около двух третей всех вакансий в профессиональной области.

Далее следуют «Кредитный специалист» (доля 11,5%, снижение –8,8%), «Аудитор» (доля 4,8%, прирост 4,1%) и «Финансовый менеджер» (доля 3,6%, снижение –6,9%).

Наиболее заметная положительная динамика зафиксирована среди финансовых директоров (CFO) (доля 1,3%, прирост 120,0%) и специалистов по взысканию задолженности (доля 2,3%, прирост 117,9%). Наиболее существенное снижение числа вакансий отмечено среди методологов (–48,6%) и брокеров (–40,0%).

В I полугодии 2026 года медианная предлагаемая заработная плата выросла по большинству представленных специализаций в профобласти «Финансы и бухгалтерия».

Наиболее высокий уровень медианной предлагаемой заработной платы зафиксирован у финансовых директоров (CFO) — 200 000 сомов, что на 150,0% больше, чем в аналогичном периоде 2025 года. Далее следуют комплаенс-менеджеры — 102 500 сомов (70,8%) и финансовые и инвестиционные аналитики — 90 000 сомов (16,1%).

Наиболее заметный прирост медианной предлагаемой заработной платы наблюдается у финансовых директоров (CFO) — на 150,0%, с 80 000 до 200 000 сомов. При этом снижение отмечено у аудиторов (–15,4%), брокеров (–15,0%) и кредитных специалистов (–5,9%).

В I полугодии 2026 года на платформе headhunter.kg в профобласти «Финансы и бухгалтерия» основным форматом остается полная занятость, при этом число таких вакансий выросло на 3,5% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Положительная динамика также зафиксирована по частичной занятости (4,1%).

Наиболее заметный прирост отмечен по вахтовому методу (100,0%), однако доля таких вакансий остается небольшой. При этом число вакансий с проектной работой снизилось на 42,9%.

Динамика активности соискателей

По итогам I полугодия 2026 года количество резюме в профессиональной области «Финансы и бухгалтерия» на платформе headhunter.kg выросло на 38,7% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Это свидетельствует о заметном росте активности соискателей в данной профессиональной области.

При этом медианная ожидаемая заработная плата также продемонстрировала положительную динамику. В I полугодии 2026 года она составила 60 257 сомов, что на 17,9% больше, чем годом ранее, когда показатель находился на уровне 51 096 сомов. Таким образом, рост числа резюме сопровождался увеличением зарплатных ожиданий соискателей.

В I полугодии 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля резюме в профобласти «Финансы и бухгалтерия» сосредоточена в Бишкеке (доля 87,6%, прирост 37,3%). На столицу приходится подавляющее большинство резюме в данной профессиональной области. Далее следуют Ош (4,7%, 46,9%) и Джалал-Абад (1,2%, 61,9%).

Положительная динамика числа резюме зафиксирована во всех представленных городах. В частности, заметный рост отмечен в Канте (1,2%, 93,0%), Токмоке (0,9%, 61,1%) и Джалал-Абаде (1,2%, 61,9%).

Наиболее существенный прирост среди представленных городов зафиксирован в Сокулуке (203,0%), где число резюме выросло более чем в три раза по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

В I полугодии 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля резюме в профобласти «Финансы и бухгалтерия» приходится на специализацию «Бухгалтер» (доля 48,6%, прирост 38,5%). На эту специализацию приходится почти половина всех резюме в профессиональной области.

Далее следуют «Экономист» (доля 17,8%, прирост 34,2%), «Кредитный специалист» (доля 9,3%, прирост 26,1%) и «Финансовый менеджер» (доля 9,1%, прирост 4,0%).

Положительная динамика зафиксирована по всем представленным специализациям. Наиболее заметный прирост числа резюме отмечен среди специалистов по взысканию задолженности (доля 0,9%, прирост 56,1%), бухгалтеров (48,6%, 38,5%) и методологов (0,5%, 37,8%).

В I полугодии 2026 года медианная ожидаемая заработная плата выросла по большинству представленных специализаций в профобласти «Финансы и бухгалтерия».

Наиболее высокий уровень медианной ожидаемой заработной платы зафиксирован у финансовых директоров (CFO) — 144 362 сомов, несмотря на снижение на 0,3% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Далее следуют методологи — 98 333 сомов (–1,7%) и финансовые и инвестиционные аналитики — 83 798 сомов (13,9%).

Наиболее заметный прирост медианной ожидаемой заработной платы наблюдается у казначеев — на 32,6%, с 60 000 до 79 550 сомов. При этом снижение отмечено у методологов (–1,7%) и финансовых директоров (CFO) (–0,3%), а у специалистов по взысканию задолженности показатель остался без изменений.

В I полугодии 2026 года на платформе headhunter.kg среди соискателей в профобласти «Финансы и бухгалтерия» основным форматом остается полный рабочий день, при этом число резюме с таким предпочтением выросло на 38,7% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Наиболее заметная положительная динамика зафиксирована среди соискателей, рассматривающих вахтовый метод (177,6%) и удаленную работу (107,1%).

При этом снижение отмечено среди соискателей, предпочитающих сменный график (–22,3%) и гибкий график (–20,4%).

Конкуренция на рынке труда в сфере финансов

Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 7,1. Таким образом, по итогам I полугодия 2026 года в среднем на одну вакансию в профессиональной области «Финансы и бухгалтерия» приходится около семи соискателей. Это указывает на рост конкуренции между кандидатами на рынке труда в данной профессиональной области. За год конкуренция увеличилась на 34,0%: в I полугодии 2025 года индекс составлял 5,3.

Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места